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マイナンバーに関する物理的、人的なソリューション

企業の人事や給与管理におけるマイナンバー利用を想定したソリューションでは、万が一にも不適切な取り扱いによってマイナンバーが社外に流出したり、目的外に使用されたりするようなことのないようにするため、さまざまな次元における安全管理をほどこしています。情報システムとしてのソリューションのなかで一般人でもふつうに考えつくものといえば、まずは物理的な対策ということになりますが、これもデータを暗号化して処理したり、パスワードその他の認証システムといったことのほか、マイナンバーに関する事務を取り扱うことができるエリアを限定し、外部への持ち出しを禁止したり、入退室の際の施錠管理を自動で行うといったことまでが含まれます。

マイナンバーのソリューション情報を探しましょう。

また、ファイアーウォールを設置して情報への不正アクセスを防止するなどといったことも挙げられます。



こうした物理的な対策だけではなく、マイナンバー対策のソリューションという場合には、実は人的な対策についても重要性が認められていて、就業規則にマイナンバーに関する機密保持の規定を整備したり、事務取扱責任者や担当者を決めて責任の所在や情報にアクセスできる権限を明確にしたり、事務取扱担当者に定期的な研修を受けさせて知識と理解を深められるようにするといった支援が行われます。
ソリューションというのは、このように個人番号情報を法律にしたがって適切に取り扱うために必要な、物理的、人的なすべてを包括した支援サービスであるということができるでしょう。

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